Nejvyšší platy v regionu mají tradičně zaměstnanci velkých podniků, jako je Sokolovská uhelná, sokolovská chemička nebo Witte Nejdek. V těchto firmách přesahují až o několik tisíc korun celostátní průměr. Například od ledna vzrostly jak hodinové, tak mzdové tarify zaměstnanců Sokolovské uhelné o dvě procenta. Vyplývá to z podepsaného dodatku kolektivní smlouvy pro rok 2014. Podle Jana Smolky, předsedy Sdružení odborových organizací těžební společnosti, by tak průměrný výdělek při splnění parametrů podnikatelského záměru měl dosáhnout 28 853 korun.

Naopak nízké mzdy mají zaměstnanci ve službách, obchodu, lázeňství a porcelánovém průmyslu. Mnohdy o stovky korun pod celostátním průměrem. Sezonní výkyvy pak do značné míry ovlivňují mzdy v zemědělství nebo ve stavebnictví.

A jak na tom byli v případě průměrné měsíční hrubé mzdy naši sousedé? Tedy lidé v Plzeňském a Ústeckém kraji. V Plzeňském kraji v loňském roce dosahovala průměrná mzda 23 866 korun, meziročně o 0,3 procenta více. V Ústeckém kraji si lidé loni v průměru vydělali měsíčně 22.762 korun, což bylo o 0,9 procenta více než v roce 2012.

Stejně jako v hodnocení celého uplynulého roku dopadl Karlovarský kraj i v posledním čtvrtletí roku 2013. Opět obsadil co do výše platů poslední místo mezi regiony. Průměrná měsíční mzda v období od října do konce prosince dosahovala 22 775 korun. Meziročně vzrostla o pouhých deset korun. Spotřebitelské ceny se v tomto období ovšem zvýšily o 1,1 procenta, takže reálně výdělek klesl. Rozdíl mezi průměrnou mzdou, kterou loni ve čtvrtém čtvrtletí brali zaměstnanci v Karlovarském kraji, a celostátním průměrem byl 3 862 korun.

V oblasti zaměstnanosti došlo v loňském roce k poklesu počtu zaměstnanců v rámci celé České republiky i ve všech krajích s výjimkou Prahy. Nejvýraznější byl úbytek zaměstnanců v Ústeckém a Moravskoslezském kraji. V Karlovarském kraji byl oproti roku 2012 zaznamenán úbytek počtu zaměstnanců přibližně o dvě procenta, což představovalo 1 800 lidí. V zaměstnání jich zůstalo kolem 88 300.

Podle Dalibora Holého z ČSÚ výsledky statistik za čtvrté čtvrtletí roku 2013 naznačují nejisté oživení na českém trhu práce. Na druhé straně výsledky podnikových statistik ukazují setrvalý pokles evidenčního počtu zaměstnanců.