„Denně bojujeme s obrovským tlakem na lůžka, náporem na zaměstnance a hrozbou poškození pacientů. Je zcela běžné, že na volné lůžko čekají pacienti ve špatném stavu celý den, nemohou být zdaleka přijati všichni, kteří to potřebují, a pacienti i příbuzní vyvolávají konflikty s personálem, viní ho z nedostatku lůžek, hrozí stížnostmi, lékaři i sestry jsou permanentně pod nepopsatelným tlakem,“ obrací se stížnostmi na vedení KKN Miroslava Korseltová, vrchní sestra interního oddělení v Chebu a členka Iniciativy KKN.

Podle Vladislava Podrackého, mluvčího KKN, chybí v současné době v nemocnici přibližně 100 sester, z toho v Chebu 60. Interní oddělení v Chebu nyní disponuje pouze 69 intenzivními lůžky, což je podle Korseltové už kritická situace. Pacienti jsou podle ní tak v ohrožení.

OPRAVENÝ PAVILON chebské nemocnice si lidé pochvalují.S tímto tvrzením ale ostře nesouhlasí Jitka Samáková, předsedkyně představenstva KKN. „Systém lůžkových oddělení KKN je nastaven tak, že pacientům musí být na místě vždy poskytnuta neodkladná pomoc. V případě, že počet akutních pacientů překračuje kapacitu oddělení, musí být zajištěn jejich transport do jiného zařízení, které jim bude schopno odpovídající péči zajistit. V žádném případě tedy nemohou být na chebské interně ani na jiném oddělení KKN ohroženi pacienti. Pokud by přesto nedošlo k potřebnému zajištění pacientů, jednalo by se o selhání řídících pracovníků příslušného oddělení,“ odmítá kritiku Jitka Samáková. Přiznává ale, že v chebské nemocnici chybí aktuálně zhruba 60 zdravotních sester, a není podle ní pravděpodobné, že by se tato situace v nejbližší době změnila.

„Jediným řešením je reorganizace a změna v přístupu poskytované péče. Už loni v září proto na tuto situaci reagovalo vedení KKN přizpůsobením počtu lůžek chebské interny tak, aby odpovídal personálnímu obsazení oddělení, a byl snížen na 39 lůžek. Dnes interna v Chebu pracuje ve shodném personálním obsazení i počtu lůžek jako loni, a to i se stejnou průměrnou nemocností. Fakticky tak nedošlo k žádnému negativnímu posunu,“ dodala Samáková.

Za hlavní příčiny problémů označila mezi jiným strukturu a nadužívání lůžkové péče a desítky let odkládané změny systému. „Řešením nedostatku personálu by byla transformace lůžkových kapacit v Karlovarském kraji, ale také využívání společných lůžkových fondů, společného personálu a dalších, jak je běžné i v jiných evropských státech. Veškeré politické i ekonomické úvahy tímto směrem ale odmítá část zdravotnického personálu,“ konstatovala předsedkyně představenstva.

Kraj i vedení nemocnice se podle ní snaží situaci dlouhodobě řešit, a to částečně i úspěšně. „Sama autorka dopisu je vedle funkce vrchní sestry interního oddělení Nemocnice v Chebu také šest let členkou vrcholového vedení KKN, kde zastupuje zaměstnance v dozorčí radě. Přesto ani z této pozice nedokázala předložit relevantní návrh řešení,“ vyčetla nečinnost Miroslavě Korseltové předsedkyně představenstva.