„Konala se schůze všech zaměstnanců chebské nemocnice, tedy víc než stovky lidí, kde všichni vyjádřili jasný souhlas s prohlášením," uvedla Miroslava Korseltová.

Ta je vrchní sestrou chebské interny a zároveň při jednání s krajem zastupuje zdravotníky chebské nemocnice. „Krajské zastupitelstvo umožnilo přidat každému zaměstnanci zhruba tisíc korun hrubého. Na posledním jednání nám paní hejtmanka přislíbila, že se na dubnovém zastupitelstvu pokusí prosadit další navýšení rozpočtu KKN, které by pro zaměstnance představovalo přidání další tisícikoruny hrubého," popsala. Tím by však stále chyběly tři tisíce korun, aby se platy zdravotníků dostaly na úroveň okolních zařízení. Jak navíc Miroslava Korseltová upozornila, navýšení platů je sice základní požadavek, ne však jediný.

„Věříme, že to zastaví úbytek personálu, nevyřeší se tím však pracovní vyčerpání a enormní množství přesčasů současných zaměstnanců. Na to je nutné přijmout další pracovní síly. I proto požadujeme vytvoření pozice krizového manažera pro nemocnici Cheb na plný úvazek, který se bude intenzivně zabývat personální otázkou nemocnice a bude hledat řešení i za hranicemi kraje," podotkla.

Podle jejích slov se navíc blíží období dovolených, které je noční můrou všech vrchních sester v chebské a karlovarské nemocnici. Ve chvíli, kdy si sedne nad rozvrh, zařadí do něj všechny své sestřičky a má rozepsat služby na celý měsíc, zjistí, že nemá dost zaměstnanců. „My v současné době provozujeme dvě třicetilůžkové stanice interního oddělení. A já už nyní vím, že nebudu mít dost zaměstnanců ani na jednu ze stanic. Situaci mohou částečně vyřešit brigádníci, ale i ti se v první řadě zeptají na plat," dodala.

Požadavky zaměstnanců chebské a karlovarské nemocnice (Karlovarská krajská nemocnice), o kterých právě s vedením Karlovarského kraje jednají:
1) Garantování minimálního růstu mezd (po 5tisícovém navýšení) o míru inflace, v případě, pokud nebude výše garantovaná úhradovou vyhláškou
2) Od ledna 2018 srovnání mezd v KKN s tabulkovými platy ve státních zařízeních
3) Důsledná personalistika – vytvoření pozice krizového manažera pro nemocnici Cheb na plný úvazek, který se bude intenzivně zabývat personální otázkou nemocnice a bude hledat řešení i za hranicemi kraje, k jehož výběru bude přizván zástupce Iniciativy KKN
4) Zaměstnanecké benefity